Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)

Dat de corona-uitbraak nog een economisch staartje gaat krijgen, dat is duidelijk. Maar gelukkig denkt de overheid mee als je als bedrijf in de problemen komt. Dat doen ze in de vorm van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud, kortweg de NOW. Hier leggen we je kort uit wat het is en wat het voor jou en je arbeidskrachten kan betekenen. Geldt dit voor jou niet en heb je juist mensen nodig? Bel dan met 0318 576 502

Wat is de NOW?

De NOW is de tijdelijke Noodmaatregel Overbruging voor Werkbehoud. Deze maatregel vervant de werktijdverkorting. Werknemers kunnen gewoon doorwerken, als werkgever krijg je een tegemoetkoming in de loonkosten.

Voorwaarden noodmaatregel

Aan deze maatregelen zitten wat voorwaarden verbonden. Als je omzetverlies verwacht van minimaal 20% kun je voor een periode van 3 maanden een tegemoetkoming loonkosten vragen. Deze is maximaal 90% van je totale loonsom, afhankelijk van je omzetverlies, en je vraagt hem aan bij het UWV.

De aanvraag geldt voor 3 maanden en kun je eenmalig verlengen met 3 maanden. Voorwaarde: je mag in de subsidieperiode geen personeel ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen EN je moet het loon doorbetalen. Het UWV betaalt een voorschot van 80% uit van de gevraagde tegemoetkoming. Achteraf corrigeren ze dit naar boven of beneden afhankelijk van je echte omzetverlies.

Omzetverlies door Corona

De werktijdverkorting richt zich op de vermindering van werkuren, terwijl deze nieuwe regeling zich richt op de daling van je omzet. Deze voorbeelden zijn gegeven door de overheid:

• Omzetdaling van 100%? Dan is de tegemoetkoming 90% van de loonsom
• Omzetdaling van 50%? Dan is de tegemoetkoming 45% van de loonsom
• Omzetdaling van 25%? Dan is de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom.

Ook oproep-/nulurencontracten?

Yes! Deze regeling is bedoeld voor iedereen die werkt, dus ook mensen met een 0-uren- of oproepcontract. Ook voor deze mensen kunnen werkgevers een beroep doen op de noodmaatregel.

Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud zzp’ers

Ook aan de zzp’ers wordt gedacht. De regeling waar je als zzp’er een beroep op kan doen, het Besluit Bijstandverlening Zelfstandigen, wordt uitgebreid. Ook krijgt deze beroepsgroep sneller toegang tot bijzondere bijstand. Inkomensondersteuning moet je als zzp’er regelen bij je gemeente, dit is de aanvulling tot het sociale minimum om in levensonderhoud te kunnen voorzien. Hiervoor geldt geen partnertoets of vermogenstoets. Deze tijdelijk versoepelde voorwaarden gelden voor een 3 maanden.

Bron: MKB Servicedesk | Flexkracht

Verdo Werkt ook nu

Heb je nog vragen over corona en uitzendkrachten, werk waar je mensen voor nodig hebt of ons ergens anders voor nodig? Laat het weten! Fysiek afspreken kan even niet, maar we zijn onverminderd bereikbaar op 0318 576 502 en per mail.